नगद अभावमा गुज्रिरहेको पाकिस्तानमा उत्पादनशील र सेवा क्षेत्रहरूमा गिरावट देखिरहेको छ। कम्पनीहरूले खर्च कटौती गर्न र जागिर कटौती, तलब फ्रिज वा तलब कटौतीको विकल्पलाई सोचिरहेको द न्यूज इन्टरनेशनलले उल्लेख गरेको छ। पाकिस्तान पहिले नै आईएमएफ नीतिहरू पालना गर्न संघर्ष गरिरहेको छ र उत्पादन र सेवा क्षेत्रहरूमा यी घाटाहरू देशका लागि थप मुद्दाजस्तै भएको द न्यूज इन्टरनेशनलले उल्लेख गरेको छ।
कम्पनीहरूले सामान्यतया उच्च आर्थिक वृद्धिको समयमा उनीहरूसँग काम गर्ने कार्यबल राख्ने प्रयास गरिरहेका छन्। तर, आर्थिक अवस्थामा गिरावट आएसँगै उनीहरुले या त कर्मचारीहरूलाई हटाउने वा उनीहरूको रोजगारीको लागत घटाउने उपायहरू विचार गर्न बाध्य बनाएको छ। आफ्नो कार्यबल कायम राख्न चाहने उद्यमीहरूले उच्च अवधारण मूल्य तिरिरहेका छन् किनभने धेरै अवस्थामा उत्पादनमा गिरावट २०-४० प्रतिशत वा त्योभन्दा पनि बढी हुन्छ। मन्दीका कारण निर्यातकर्ता र स्वदेशी आपूर्तिकर्ता दुवै प्रभावित भएका छन्। द न्युज इन्टरनेशनलकाअनुसार अधिकांश कम्पनीहरूले लामो समयसम्म वित्तीय भार सहन नसक्ने हुन सक्छन्।
पाकिस्तानी अर्थतन्त्र बारम्बार बूम र बस्टको चक्रबाट गुज्रिरहेकोले अधिकांश उद्यमीहरूका लागि यो अवस्था नयाँ होइन। पहिलेको बस्ट चक्रहरूमा, तिनीहरूमध्ये धेरैले आफ्नो कार्यबलको छाँटलाई पहिलो लागत कटौती उपायको रूपमा लक्षित गरे। तर जब अर्थतन्त्र बढ्न थाल्यो, यी कम्पनीहरूलाई प्रतिभाशाली जनशक्तिलाई आकर्षित गर्न गाह्रो भयो र बूमबाट राम्ररी फाइदा लिन सकेनन्। वास्तवमा, श्रम बजारमा एउटा संस्कृतिको विकास भएको छ जहाँ रिट्रेन्चरहरूलाई तुच्छ ठानिन्छ। यसबाहेक, ठूलो मात्रामा कटौतीमा संलग्न उद्योगीहरूलाई त्यस क्षेत्रका साथीहरूले तुच्छ हेर्छन्।
अवस्था हेरेर विज्ञहरूले कर्मचारीको मनोबल व्यवस्थापन गर्नु सबैभन्दा ठूलो चुनौती रहेको र देशको अर्थतन्त्र दिनप्रतिदिन खस्कँदै गएकाले उनीहरूलाई आफ्नो चिन्ता व्यवस्थापन गर्न कठिन भएको द न्यूज इन्टरनेशनलले जनाएको छ। बलियो कर्मचारी संलग्नता पहलहरू, बलियो संचार संयन्त्रहरू, प्रबन्धकहरू, तिनीहरूका टोलीहरू र मानव संसाधनहरू बीच खुला च्यानलहरू, र कर्मचारीहरूलाई सान्दर्भिक राख्नका लागि प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू यस मुद्दालाई सम्बोधन गर्न संगठनहरूले लिन सक्ने केही उपायहरू हुन्।
धेरै बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूमा ‘छाट्ने’ मानसिकता राख्ने प्रयास गरेका छन् र ती जागिरहरू जुनसुकै बेला खारेज गर्न सकिन्छ भन्ने धेरै जागरूकता छ। यद्यपि, कर्मचारीहरू वास्तवमै उनीहरूलाई यो हुन सक्छ भन्ने विश्वास गर्दैनन्। यो अझै पनि उनीहरूको नियुक्ति पत्रमा एक खण्डको रूपमा हेरिएको छ।
